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AS VANTAGENS DA PREVIDÊNCIA PRIVADA PARA ENGAJAR COLABORADORES

24.01.2021
Previdência Privada MDS Brasil

 

Mais de 13 milhões de brasileiros já conhecem as vantagens da previdência privada, muitos dos quais contam com o apoio das empresas em que trabalham para assegurar um futuro mais tranquilo. Isso porque inúmeras organizações valorizam o capital humano por meio do investimento na qualidade de vida e no futuro de seus funcionários, o que inclui os planos de previdência complementar. 

Na gestão estratégica de pessoas, enriquecer o pacote de benefícios é um diferencial competitivo para fidelizar colaboradores e reter talentos. Assim, é possível alavancar os níveis de satisfação, motivação e engajamento, principalmente quando falamos de não apenas corresponder às demandas do funcionário, mas também de resguardar a família dele.  

A propósito, as vantagens da previdência privada se evidenciam ainda mais nos momentos de incerteza como o que estamos vivenciando, com os fortes impactos socioeconômicos da pandemia da covid-19. Nesse sentido, é essencial adotar um planejamento financeiro assertivo e ter a disciplina de investir mensalmente, pensando na aposentadoria, visto que contratar uma previdência privada pode propiciar a segurança de que dias melhores virão.  

As principais vantagens da previdência privada para o quadro funcional 


A seguir, listamos cinco 
vantagens da previdência privada para motivar os colaboradores: 

  1. O benefício permite acumular recursos a longo prazo para formar uma reserva complementar à aposentadoria e manter o padrão de vida, sem depender da contribuição social do INSS para assegurar o futuro da família; 
  2. Empresas podem conceder incentivos financeiros com coparticipação, adicionando percentuais nos valores investidos pelos colaboradores. Por exemplo, a cada R$ 100 aplicados, a organização pode dobrar o capital, de modo que o beneficiário disponha de R$ 100 adicionais na acumulação de ganhos; 
  3. Acesso a benefícios fiscais com dedução no Imposto de Renda (IR), além de alíquota menor em relação aos outros investimentos; 
  4. Os planos negociados pelas empresas podem oferecer condições comerciais e técnicas mais atrativas em relação aos que são disponibilizados diretamente pelas instituições financeiras; 
  5. Com a aplicação automática, que pode ser realizada via desconto em holerite, é possível reduzir o risco de direcionar o valor para outros gastos, o que prejudicaria os planos de quem está pensando em se aposentar com mais tranquilidade financeira. 

Aliás, para quem busca uma resposta pontual sobre quais as vantagens da previdência privada disponibilizada pela empresa, a jornalista e economista Mara Luquet aborda a questão de maneira prática no vídeo do canal Letras & Lucros:   




As vantagens da previdência privada para a gestão de RH 


Os profissionais de Recursos Humanos têm inúmeros desafios para 
reter e engajar seus colaboradores, pois além da preocupação com a saúde, a segurança e a produtividade, é igualmente essencial olhar para o futuro dos mesmos. Portanto, é natural que se perguntem: como funciona a previdência privada para empresas e quais são os prós e contras para o empregador ao fornecer um benefício de previdência privada corporativo? 


Dentre as vantagens da previdência privada para as instituições, podem-se elencar: 
 

  • Contribui para a retenção de talentos, visto que 40% dos profissionais valorizam uma cesta de benefícios atrativa. Uma pessoa produtiva rende 8 vezes mais, segundo o estudo divulgado pela McKinsey 
  • Aumenta consideravelmente a satisfação interna e a motivação, o que influencia no comprometimento das equipes, que dedicam-se a desempenhar as respectivas funções com excelência; 
  • Reduz a taxa de turnover, que é a rotatividade de pessoas, o que impacta tanto em perdas relacionadas ao capital intelectual e ao domínio de processos, quanto em custos para a organização e até mesmo na continuidade dos negócios;   
  • O patrocínio em aportes de previdência reforça a imagem positiva da empresa no mercado, em termos de solidez econômico-financeira e indica um gesto de reconhecimento e investimento no capital humano; 
  • No ranking divulgado pela Forbes com as 25 melhores empresas para trabalhar no Brasil, foram analisados diversos critérios, tais como: os salários competitivos, o plano de carreira e, por fim, os benefícios, incluindo os previdenciários. 

Como fidelizar colaboradores com a previdência privada 

Tendo repassado as principais vantagens da previdência privada, aproveitamos a oportunidade para apresentar as soluções taylor-made da MDS Brasil diante do novo normal no mundo "VUCA”. Por sinal, essa sigla em inglês remete aos conceitos de volatility (volatilidade), uncertainty (incerteza), complexity (complexidade) e ambiguity (ambiguidade) para representar os paradigmas da modernidade e os anseios da cultura da inovação. 

Em uma imersão nesse cenário multifacetado, a sustentabilidade organizacional abrange os esforços empenhados em prol do crescimento pessoal e profissional do público interno. Logo, disponibilizar uma fonte de renda adicional para os colaboradores, juntamente com mais proteção e conforto diante de imprevistos, contribui positivamente para a reputação empresarial em mercados cada vez mais competitivos. 

Em resumo, incluir um aporte financeiro complementar dentre o rol de benefícios corporativos é um fator determinante para demonstrar a preocupação com o bem-estar dos funcionários e familiares. Da mesma maneira, tais medidas reforçam as iniciativas focadas na motivação, assim como na atração e retenção de talentos, que são pontos-chave para impulsionar os resultados.  

Principais vantagens da previdência privada 

  • Mais segurança financeira aos colaboradores, que, além de oportunidades de realização profissional, poderão contar com uma renda extra no futuro; 
  • Incentivos fiscais mediante as contribuições dedutíveis do IR, em conformidade com a legislação vigente; 
  • Flexibilidade para a empresa, podendo optar por aportes proporcionais aos feitos pelos funcionários ou ainda oferecer planos em que apenas os participantes realizam os investimentos; 
  • Agilidade na aplicação mensal, com prazos e periodicidades de contribuição customizados e descontos diretamente em folha; 
  • Amplo leque de modalidades nos investimentos, tais como: renda fixa/variável, multimercado e outras opções, adequado ao perfil organizacional; 
  • Facilidade na eventual sucessão do patrimônio aos beneficiários, como uma solução isenta da declaração em inventários. 



Vantagens para a sua empresa em viabilizar a previdência privada com a MDS
 Brasil:

  • Soluções personalizadas, com planos sob medida através da avaliação do público alvo, mapeando e identificando as escolhas mais adequadas: seja na implantação ou no diagnóstico de um plano de previdência privada já existente; 
  • Dados comparativos com as melhores práticas de mercado; 
  • Condições comerciais e técnicas mais atrativas, negociadas diretamente pela MDS com o mercado segurador; 
  • Gestão completa e contínua do plano de previdência: operacional, consultiva, comunicação, atendimento aos participantes e apresentação de indicadores de investimentos. 



Quer saber mais? 
 

Aproveite também para conferir mais conteúdos do nosso blog e do hotsite DE BEM COM A VIDA, afinal, nós da MDS Brasil seguimos comprometidos em proteger o seu mundo 

 

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