MDS Brasil participa do RHRio 2026 com debates sobre saúde, dados e gestão de pessoas

A MDS Brasil participa, nos dias 12 e 13 de maio, do RHRio 2026, um dos principais encontros de Recursos Humanos, liderança e gestão de pessoas do país. O evento deve reunir cerca de 3 mil participantes, mais de 100 palestrantes, 50 empresas parceiras e uma programação com mais de 18 horas de conteúdo e 40 atividades gratuitas voltadas ao universo corporativo. 

A MDS Brasil participa da programação com duas palestras conduzidas por executivos da companhia. No dia 12 de maio, às 16h30, Raphael Luna, Diretor Executivo de TI e Dados, participa do painel "O profissional amplificado por IA: o início de uma nova era”. Já no dia 13, às 15h15, Claudio Albuquerque, Diretor Executivo Médico da MDS Brasil, é painelista no tema "Dados e Inteligência em Saúde”, abordando como o uso estratégico de dados pode apoiar empresas na construção de políticas mais eficientes de saúde corporativa e gestão de pessoas. A apresentação integra a programação oficial do congresso. 

"Os desafios da gestão de pessoas estão cada vez mais conectados à tecnologia, à inteligência de dados e à capacidade das empresas de criarem ambientes mais seguros, eficientes e inovadores. Participar do RHRio é uma oportunidade importante para ampliar esse debate com o mercado.” afirma Raphael Luna, Diretor de TI e Segurança da Informação da MDS Brasil. 

"O uso estratégico de dados em saúde tem um papel fundamental na construção de políticas corporativas mais sustentáveis e centradas nas pessoas. Levar essa discussão ao RHRio reforça a importância de integrar inteligência, prevenção e cuidado nas decisões das empresas.” completa Claudio Albuquerque, Diretor Executivo Médico da MDS Brasil. 

Além do congresso, o encontro contará com a Expo RHRio, feira simultânea dedicada à apresentação de tendências, soluções, tecnologias e inovações para o mercado de gestão de pessoas, promovendo networking e troca de experiências entre executivos, diretores, gerentes e influenciadores da área de RH.