MDS é reconhecida entre as Melhores Empresas para Trabalhar 2026 no segmento Saúde pelo GPTW

Após conquistar a certificação Great Place to Work (GPTW) nos últimos dois anos, a MDS Brasil passa a integrar também o ranking das Melhores Empresas para Trabalhar 2026 no segmento Saúde, por meio de seu escritório do Rio de Janeiro. O reconhecimento foi anunciado nesta quinta-feira (2), durante cerimônia realizada em São Paulo. 

Diferentemente da certificação GPTW, concedida às empresas que atingem elevados índices de confiança e satisfação entre seus colaboradores, o ranking reúne organizações de um mesmo segmento de atuação, permitindo uma comparação entre empresas que compartilham desafios e realidades semelhantes. Estar entre as melhores do setor reforça a consistência das práticas de gestão de pessoas e da cultura organizacional desenvolvidas pela MDS Brasil. 

A conquista é resultado da participação, do engajamento e da confiança dos colaboradores, refletindo um ambiente construído diariamente por pessoas que compartilham valores como colaboração, respeito, desenvolvimento e protagonismo. O reconhecimento também evidencia o papel estratégico da cultura organizacional na atração, retenção e desenvolvimento de talentos. 

"Depois de conquistarmos a certificação GPTW nos últimos dois anos, integrar agora o ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no segmento Saúde representa mais um passo importante da nossa jornada. Esse reconhecimento nasce da confiança e do engajamento das nossas pessoas, que constroem diariamente uma cultura baseada em colaboração, desenvolvimento e respeito. Seguiremos investindo em um ambiente onde as pessoas possam crescer, inovar e gerar impacto para nossos clientes e para o negócio", afirma Luciana Lopardo, Vice-Presidente de Recursos Humanos da MDS Brasil. 

O ranking Great Place to Work é uma das principais referências em gestão de pessoas no Brasil e reconhece organizações que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho, pela experiência oferecida aos colaboradores e pela capacidade de construir culturas organizacionais de alta confiança e desempenho.