Gestão Técnica

Para atender às necessidades específicas de seus colaboradores, as corporações contratam planos de diferentes operadoras, considerando as vantagens e os benefìcios que cada uma delas oferece. No entanto, a gestão de tantos contratos pode se tornar dificultosa e pesar na folha de pagamento mês a mês. A gestão técnica de saúde precisa ser eficiente e prática para não sobrecarregar os setores das empresas e não onerar o sistema.

Numa ótica de consultoria e gestão de risco, a MDS desenvolveu estratégias conjuntas com as organizações com o objetivo de desenhar, implementar e acompanhar os planos de benefícios, priorizando sempre a relação custo/benefício. Partindo de uma consultoria diagnóstica, buscamos conhecer o perfil do cliente e as opções disponíveis no mercado para absorver ou conter risco de forma estruturada. Assim, podemos traçar o mapeamento de ações, visando o atendimento às necessidades dos clientes e a aplicação de pesquisa de engajamento e benefícios. A análise é estruturada na política da concessão de benefícios e na exposição e no comportamento do risco em relação à utilização da assistência médica, por exemplo. Dessa forma, o diagnóstico determina a realidade atual da organização, que, em conjunto com um benchmarking de mercado, nos permite identificar as possibilidades de atuação.

Nosso método é focado em propostas e na recomendação das melhores práticas corporativas, inclusive com cotação de mercado, buscando sempre o melhor custo/benefício. Desenvolvemos um exclusivo projeto de harmonização de benefícios que conta com nossa expertise de mercado para apoiar e conduzir negociações técnicas e comerciais, para buscar produtos que sejam mais aderentes às necessidades do cliente. Atuamos também no monitoramento e na avaliação criteriosa de perdas e ganhos, disponibilizando relatórios e análises periódicos para a identificação da necessidade de possível troca de fornecedor ou outra alteração exigida. Além disso, nosso suporte abrange a customização de novos desenhos de programas e/ou ações de saúde de acordo com perfil de utilização dos beneficiários.

O resultado é um pacote de benefícios equilibrado de acordo com a demanda de cada organização, que funciona com eficiência e sem oneração. Essa estrutura reflete em melhor desempenho na administração de contratos e em qualidade operacional, pois remove a sobrecarga dos setores de gestão, facilita o controle de ações dentro da empresa e melhora o clima organizacional.

Não hesite em buscar o que há de melhor para a sua empresa. Entre em contato e descubra um novo jeito de desenvolver seu negócio.