BENEFÍCIOS CORPORATIVOS ESSENCIAIS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS

20.04.2023

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Além da remuneração justa, as empresas precisam ir além! Afinal de contas, não é só o salário fixo que vai suprir as necessidades dos colaboradores. É preciso investir no bem-estar e na qualidade de vida do time.

Nesse cenário, você pode contar com os benefícios corporativos, vantagens que a organização disponibiliza ao funcionário, como convênios médicos, descontos em academias, vale-refeição, entre outros.

No artigo de hoje, entenda mais sobre o assunto, conheça as vantagens para a sua empresa em oferecer esse serviço e saiba por que ele é tão importante para reter talentos. Boa leitura!

O que são os benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos nada mais são do que serviços fornecidos pelas empresas ao funcionário, além da remuneração alinhada no momento da contratação. O intuito é proporcionar mais bem-estar aos colaboradores e incentivar a produtividade e o desempenho nas atividades.

Em aniversários ou festas de final de ano, geralmente as organizações presenteiam a equipe com cestas ou vales-presente. No entanto, há também uma série de outros benefícios que podem ser disponibilizados ao colaborador, de maneira mensal. Existem duas modalidades:

Benefícios corporativos obrigatórios

Alguns benefícios corporativos são obrigatórios, já que servem como um direito do colaborador, e são regulamentados pela CLT. As empresas que não fornecerem as requisições determinadas pela lei podem sofrer com multas e/ou processos judiciais. Confira quais são:

Férias remuneradas;
Décimo terceiro;
Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS);
Hora extra;
Adicional noturno;
Licença-maternidade;
Vale-transporte.

Qual é a importância dos benefícios corporativos?

As companhias que oferecem benefícios de qualidade valorizam os seus colaboradores e se preocupam com o bem-estar de cada um deles. Quando você coloca isso como prioridade, é possível perceber o aumento da satisfação e a melhora do desempenho da equipe.

Além disso, ao garantir um pacote de benefícios ao seu funcionário, você se coloca à frente da concorrência e melhora os níveis de retenção de talentos. Com isso, as vantagens ao seu negócio são inúmeras e é sobre elas que vamos falar no próximo tópico.

Vantagens em investir nos benefícios corporativos

A seguir, confira as vantagens que você garante à sua empresa quando investe nos benefícios corporativos:

Maior engajamento dos colaboradores

Ao oferecer bons benefícios, pode-se notar um impacto positivo na motivação da equipe. Isso porque, além de garantir mais qualidade de vida e bem-estar, uma carteira com benefícios de qualidade traz maior rentabilidade ao salário. Sendo assim, o engajamento só tende a crescer.

Imagem da empresa

Existem diversas maneiras de aprimorar a imagem da marca. O relacionamento com os próprios colaboradores é uma delas. Fazer com que as pessoas gostem de trabalhar na sua empresa é fundamental para se destacar no mercado.

Recrutamento e seleção

Na hora de recrutar novos integrantes para a sua operação, o pacote de benefícios pode definir a escolha do candidato em questão. Portanto, disponibilizar essas vantagens é uma excelente alternativa para atrair profissionais qualificados.

Retenção de talentos

Mais do que apenas contratar pessoas, é preciso reter talentos, para não perder o profissional em menos de três meses e todo o investimento realizado para trazê-lo até a sua empresa. O mesmo ocorre com funcionários que já estão há anos na companhia. A sua saída afeta o desempenho da equipe e leva à perda do conhecimento que ele continha.

Os benefícios corporativos entram como uma solução para essas situações, já que, além de atraírem novos integrantes, ajudam a manter a motivação de colaboradores antigos. Vale ressaltar que é muito importante ser estratégico na hora de escolher os benefícios para a sua empresa, atingindo as expectativas e necessidades do seu time.

Como implementar um programa de benefícios corporativos em sua empresa?

Para descobrir como implementar um bom pacote de benefícios aos funcionários, siga as seguintes medidas:

Converse com os colaboradores

Se você quer acertar nos benefícios, é preciso saber o que os seus colaboradores desejam. Portanto, faça uma pesquisa interna e entenda quais são as principais necessidades da sua equipe. Aproveite para perguntar se estão satisfeitos com os serviços disponibilizados atualmente.

Leve em consideração o perfil da empresa

Analise a cultura da organização para escolher os benefícios corporativos que combinam com o negócio.

Pesquise quais são os benefícios oferecidos por outras empresas

Esteja atento também às vantagens oferecidas por outras organizações. Assim, é possível se manter competitivo no mercado.

Avalie a parte financeira

De nada adianta prometer diferentes benefícios se o seu negócio não tem como pagar por eles. Portanto, avalie as condições da organização e opte por um pacote que esteja de acordo com o financeiro da companhia e o mais importante: que atenda às necessidades dos funcionários.

Crie uma gestão estratégica

Além de oferecer os benefícios, é preciso gerenciá-los, realizando medidas que priorizem o bem-estar da equipe.

Principais erros na gestão de benefícios corporativos

Fazer o gerenciamento dos benefícios corporativos pode apresentar desafios, por isso, alguns erros acabam sendo cometidos. Veja os principais:

Não atualizar informações sobre os funcionários

Manter o cadastro atualizado dos colaboradores é essencial para evitar erros e assegurar que eles recebam os benefícios.

Não fazer solicitação de benefícios logo que um colaborador é admitido

Na hora de contratar um novo profissional, já deixe tudo preparado para que ele receba os benefícios conforme o combinado na hora da entrevista.

Não cortar benefícios logo que um colaborador é desligado

Quando um funcionário é desligado da empresa, rompa os benefícios, pois caso contrário, isso irá gerar prejuízos ao seu negócio.

Não confirmar a cobertura do Seguro de Vida

Lembre-se de informar a cobertura do seguro de acordo com o nível de cargo do profissional contratado. Além disso, verifique se o valor correspondente não ultrapassa o limite estabelecido na apólice e se existe a necessidade de Declaração de Saúde. Isso porque, nesses casos, pode ser que o seguro seja negado em algumas situações específicas de saúde.

Conte com a MDS e tenha o melhor pacote de benefícios corporativos

Aqui, na MDS, contamos com uma equipe qualificada e um portfólio diversificado, o que nos permite oferecer soluções adequadas à sua empresa.