Para quem não sabe o que são benefícios flexíveis, basta imaginar a seguinte situação: já pensou cada colaborador de uma empresa optando por receber assistência e benefícios de acordo com suas necessidades e estilo de vida? Os benefícios flexíveis surgiram para transformar essa perspectiva em realidade no ambiente corporativo.


Se aplicados de maneira eficiente e integrada, os benefícios flexíveis trazem diversas vantagens para a gestão de RH, pois promovem a sustentabilidade nas empresas, tornando a gestão mais organizada, com menos desperdícios, e poupando tempo e esforços dos profissionais.


A metodologia da MDS consiste em um planejamento completo pautado no estudo de perfis dos funcionários. Com base em uma análise minuciosa, os benefícios dados pelas companhias são convertidos em pontos e apresentados aos colaboradores junto a um cronograma de implementação. Dessa forma, cada trabalhador se sente único, e o departamento de Recursos Humanos das organizações atendidas pode otimizar sua atuação.


Para atender ao programa de Benefícios Flexíveis, dispomos da plataforma FlexBen para gerir cada plano de benefícios exclusivos. Ela é uma ferramenta moderna, automatizada e pronta para administrar programas de benefícios flexíveis, o que poupa tempo e custos, além de evitar duplicidades e inconsistências nas operações. Dessa forma, garantimos a satisfação dos colaboradores e a otimização do setor de RH. 


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5 motivos para contratar

Cada empresa possui seus desafios em um mundo onde corporações estão cada vez mais competitivas. Pensando em diminuir a sobrecarga do setor de RH e em uma solução para a atração, motivação e retenção de talentos para empresas, a MDS tem a oferecer uma plataforma totalmente inovadora para a gestão de benefícios de seus colaboradores, capaz de administrar de forma automatizada benefícios flexíveis de forma integrada e eficiente, proporcionando uma gestão mais organizada, sustentável e com menos desperdícios.
Disponibilizamos uma série de diferenciais e vantagens aos nossos clientes, desde o planejamento até a implantação da gestão de benefícios flexíveis, o que garante às empresas e aos colaboradores mais produtividade e satisfação.
1Reforço nas ações de retenção de talentos
2Agilidade no atendimento
3Potencial redução de custos
4Harmonização de benefícios
5Ganho de escala na gestão do RH
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