O QUE SÃO BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS E QUAIS AS VANTAGENS DE OFERECÊ-LO!
Apesar da forte recuperação econômica de 1,2% no PIB brasileiro, os empregadores enfrentam atualmente um conjunto de desafios pós-Covid, o que significa que muitas empresas estão lidando com cortes e restrições orçamentárias.
Junto a isso, tem-se a ascensão de uma força de trabalho multigeracional e a adoção do trabalho em casa, assim, parece quase impossível agradar a todos com benefícios padrão.
Como agradar funcionários que podem trabalhar de qualquer lugar do globo e possuem novos hábitos de vida, principalmente em tempos de distanciamento social? Como resposta à pandemia, 60% das empresas que têm equipes remotas adotaram o sistema de benefícios flexíveis.
Não existe uma abordagem única para todos os benefícios dos funcionários. Pessoas diferentes valorizam benefícios diferentes, em diferentes fases da vida. A tendência mais recente são os benefícios flexíveis, onde 87% das empresas veem satisfação dos trabalhadores diante a iniciativa.
O que são benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis oferecem uma solução para os desafios impostos por uma força de trabalho multigeracional e um amplo cenário de necessidade de benefícios.
Com um pacote de benefícios flexíveis os funcionários têm mais controle sobre as vantagens oferecidas pela empresa, pois os indivíduos podem escolher e modificar a combinação de benefícios que estão recebendo a qualquer momento.
Uma ampla gama de opções de benefícios pode ser apresentada aos colaboradores, desde a academia até o vale-creche, que atendem às diferentes necessidades e fases da vida.
Esta é uma abordagem de benefícios bem vista por 95,79% dos trabalhadores entrevistados, dentre a maioria, gostariam que as empresas adotassem um cartão de multibenefícios, por exemplo.
Qual a vantagem para a empresa ao adotar benefícios flexíveis?
Um plano de benefícios flexíveis pode trazer vantagens significativas para empregadores e funcionários. Eles têm um impacto econômico, é claro, mas também têm um impacto social positivo, melhorando o comprometimento, a motivação e o bem-estar.
Vantagens para empregadores
Atração e retenção de talentos: uma empresa que oferece um esquema de benefícios flexível será mais atraente para 78% dos potenciais candidatos.
Compromisso e produtividade: 80% dos trabalhadores geralmente se sentem mais valorizados, o que aumenta seu comprometimento e sensação de bem-estar. Isso, por sua vez, terá um impacto positivo em sua produtividade. (Fonte: FlexJobs)
Redução dos custos salariais: 75% dos entrevistados preferem valores pré-pagos. Assim, os funcionários ganham mais dinheiro sem que a empresa precise aumentar o orçamento da folha de pagamento. (Fonte: Pagamentos daVinci)
Melhora a marca do empregador: a imagem da empresa melhora à medida que mais e mais profissionais apreciam regalias e benefícios salariais extras. 69% dos funcionários dizem que ter uma gama ampla de benefícios aumentaria a lealdade. (Fonte: Metlife Employee Benefit Trends)
Vantagens para os trabalhadores
Redução de benefícios fiscais: alguns benefícios estão sujeitos a cobranças fiscais ou descontos, como vale-transporte e INSS.
Ganho real: os funcionários economizam dinheiro por meio dos benefícios que recebem, pois o empregador os fornece a um custo reduzido ou gratuitamente.
Voluntário e personalizável: o funcionário pode selecionar sua própria combinação de salário e benefícios e decidir se prefere dinheiro ou benefícios para cada opção.
A implantação de planos de benefícios flexíveis
O negócio não se limita a simplesmente oferecer um pacote de benefícios flexível, existem desafios na implementação do programa de benefícios flexíveis. A comunicação do plano pelo empregador é essencial para estimular o engajamento dos funcionários.
Empregadores e fornecedores de benefícios devem trabalhar em parceria para compreender totalmente e adaptar a oferta do produto para atender às necessidades da força de trabalho da empresa.
Por exemplo, um bom fornecedor de benefícios de saúde e bem-estar costuma produzir materiais de marketing e conscientização internos para promover a saúde diária dos funcionários.
Nenhum grande benefício será eficaz se os funcionários não souberem que os possuem e como usar. Prepare uma seção em seu manual do funcionário para fornecer informações importantes sobre os benefícios flexíveis que sua empresa oferece.
A força de trabalho futura e o futuro de benefícios flexíveis
Há uma grande expectativa na força de trabalho de hoje de receber uma oferta abrangente de benefícios de um empregador. De acordo com a Glassdoor, 60% das pessoas relataram que os benefícios e vantagens são um fator importante ao considerar a aceitação de uma oferta de emprego.
Os benefícios flexíveis permitem que cada funcionário escolha e combine benefícios para complementar suas necessidades de estilo de vida. Isso não apenas contribui para uma força de trabalho satisfeita, mas 66% dos funcionários afirmam que estão dispostos a ficar com um empregador que oferece benefícios flexíveis.
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